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Creative Culture

Die Kultur eines Unternehmens definiert seine Möglichkeiten.
Eine kreative und empathische Kultur eröffnet ein Universum an Möglichkeiten.

Lernen mit Musik erzeugt Begeisterung. Es stimuliert Denken in einer Weise, wie es Coaching nur durch Gespräche alleine nicht kann.

Wir nutzen diese Effekte, in dem die musikalische Tätigkeit mit Diskussionen über Themen des betrieblichen Geschehens kombiniert wird.

Rhythmus wirkt stark auf emotionale Bereiche im Gehirn ein und ist in der Lage Zusammenhalt und Verbindung zwischen Menschen zu fördern.

Mobirise

Rhythm is it!

Creative Culture Workshop


Der Plan: Das Team lernt eine brasilianische Samba.

Das Medium: Brasilianische Perkussions-Instrumente.

Der Prozess: Reflexion und Transfer der Elemente der Creative Culture.

Die Herausforderung: offen sein, die eigene Haltung ändern, für das Team denken.

Das Ziel: Die Werte der Creative Culture realisieren, um eine bessere Unternehmenskultur zu entwickeln.


Was sind die Elemente der Creative Culture?


Creative Culture Elemente

BESSERE KOMMUNIKATION

Aktives Zuhören ist der Schlüssel zur Kommunikation. Wie kann das eine Bereicherung für uns sein und damit die Firmenkultur verbessern?

EMOTIONALE INTELLIGENZ

Intelligentes Führen geschieht mit Empathie und Respekt. Was sind die Gemeinsamkeiten in der Musik- Gruppe und dem Unternehmen?

POTENTIALE ENTWICKELN

Der musikalische Prozess setzt viele kreative Potentiale frei. In einer Coaching-Übung entdecken wir, welche wirklich neu für uns sind.

INNOVATION

Innovation und Improvisation ist wichtig für den musikalischen Prozess. Wie können wir dies auf das Unternehmen übertragen? 

EIGENSTÄNDIGKEIT

Erfolgreiches Führen bedeutet, den Mitarbeitern Eigenverantwortlichkeit zu übertragen. Der musikalische Prozess zeigt wie.

TEAM SPIRIT

Durch das gemeinsame Ziel und Enthusiasmus entsteht Team-Geist und Verlässlichkeit. Als begeisterte Musiker erlebt sich das Team neu.

KREATIVITÄT, SPIEL UND DESIGN THINKING

Wie können große Unternehmen genauso flexibel, kreativ und wirkungsvoll sein  
wie agile Startups?

FLEXIBLE HIERARCHIEN

Um zu funktionieren muss die Musikgruppe gut strukturiert sein. Warum kann es von Vorteil sein, wenn Hierarchien flexibel sind?

SINNVOLLE ZUSAMMENARBEIT

Wie können unterschiedliche Individuen erfüllt und überzeugt zusammenarbeiten und einer gemeinsamen Vision folgen?

Creative Culture Workshop

Ob Sie einen Leadership Workshop oder ein Team Building Seminar machen möchten, eine Konfliktlösung suchen oder einen Design Thinking Prozess durchführen möchten - die Form des Workshop passt sich flexibel an.

Während des Erlernens des Musikstückes wird deutlich welche Elemente der kreativen Kultur wichtig sind um ein effektives Team zu bilden und sich erfolgreich zu präsentieren.

Und: Keine Angst die Instrumente zu spielen! Es ist einfacher als die meisten denken. Musik ist in uns allen!

Die Gruppe lernt beim Musikmachen mit Fehlern und Chaos umzugehen, weil sie natürliche Elemente eines kreativen Prozesses sind.

Gegenseitiges Zuhören, Empathie und Respekt fördern dabei den Zusammenhalt.

Das straffe Zeitmanagment mit konstantem Feedback des Trainers benötigt Konzentration, Agilität und Flexibilität.

Wir machen uns Bewegung und Haltung bewusst.

So spüren wir wie unsere Körpersprache unsere Gefühle beeinflusst. 

Mit Improvisation lernt die Gruppe mit dem Unerwarteten umzugehen.  

Der musikalische Lernprozess wird von Coachings und Diskussionen begleitet. Dabei sehen wir wie die in der Musik-Gruppe entdeckten Fähigkeiten in das Arbeitsleben übertragen werden können.

Übungen zum aktiven Zuhören, das Coaching individueller Potentiale, das produktive Umgehen mit Konflikten - so wie in der Musik mit Dissonanzen - und das Entdecken neuer Muster in Arbeitsprozessen sind Teil davon.

Das Spielen der Perkussionsinstrumente erzeugt eine ganz spezielle Energie und eine Begeisterung, die es einfacher macht neue Muster und Fähigkeiten auch im Arbeitsleben anzuwenden.

Musik verbindet beide Seiten unseres Gehirns und befähigt uns gleichzeitig intuitiv und strukturiert zu denken.

Wir können die Musikgruppe als Beispiel für jede Form der betrieblichen Zusammenarbeit sehen.


Team Spirit und Begeisterung führen zu einer besseren Unternehmens-Kultur.
Eine bessere Kultur führt zu mehr Produktivität.

Unsere Kunden



Ahmed El-Salamouny ist zertifizierter Trainer und Coach der Deutschen Angestellten Akademie (DAA). Er studierte Musik-Psychologie und Physiologie an der Hans-Eissler Universität, Berlin. Ahmed ist Mitglied der deutschen Gesellschaft für Musik-Physiologie and Musik-Medizin. Er studierte Musik mit dem Hauptfach Gitarre am berühmten Mozarteum in Salzburg, Österreich.
Highlights seiner Karriere: 2007 arbeitete er als Studiomusiker für den Film Die Fälscher, der 2008 den Oscar als bester fremdsprachiger Film gewann. Seine Konzerttourneen führten ihn in viele Städte der Welt wie New York, Vancouver, Paris, Helsinki, Barcelona, San Francisco, Bangalore, Rio de Janeiro und viele andere.
2007 wurde sein Buch Breaking the wall veröffentlicht, in dem er einen Weg zu mehr Kreativität, besserem Lernen und den Umgang mit Bühnenangst beschreibt. Die Süddeutsche Zeitung lobte das Buch als wertvollen Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung.
Seit 2009 hat Ahmed El-Salamouny mehr als 50 Rhythm is it! Workshops für Firmen realisiert unter ihnen AUDI und DAIMLER (Mercedes).
Im Creative Team Coaching arbeitet Ahmed mit bekannten Trainern und Musikern zusammen.

Address

Ahmed El-Salamouny
Maistr.31
D-80337 München

Contacts

Email:
info@creativeteamcoaching.com

Phone: +49 (0) 89 537651 

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